Человек принимается на работу всегда на какую-то должность. Трудовой договор заключается для выполнения определенной работы на определенной должности. Поэтому должность в штатном есть в любом случае. Но при срочном трудовом договоре эта должность может быть занята, т.е. свободной должности (вакансии) нет, и человек принимается для замещения временно отсутствующего основного работника.
|