Уважаемые коллеги и профессионалы своего дела, прошу у вас советов в том, как правильно организовать кадровое делопроизводство на предприятии, которое функционирует уже 12 лет, но где не велось минимального кадрового учета,
весь ворох бумаг, который я нашла, я постаралась класифицыровать, хотя бы, по годам. Руководство приобрело, специально по моей просьбе, электронную базу данных. Приказов ни о приеме, ни об увольнении не создавалось, трудовые годами чистые лежат. Мой опыт в кадровой сфере - 3 года, работала с налаженой базой и под руководством опытных людей, бросить и найти другую работу - можно, но хочется довести все до ума. Буду благодарна за дельные советы.
