Показать сообщение отдельно
Старый 21.08.2010, 15:41   #16
pcm
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Ну что же, мнение первых участников обсуждения понятно.
Может ещё кто то сможет добавить?

Кстати среди моих знакомых работодателей абсолютное большинство упорно придерживаются данной теории и их не переубедить (притом что многие из них сами находятся в возрасте от 35-ти до 45-ми)

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
ТС, это пурга, причём редкостная!!
Контра:
У бодигардов, например,полевая элита в возрасте 27-35 лет, в среднем.

Для Вас: предлагаю определиться, какая и для чего активность Вам нужна???
Пример из своей практики, (мне 37):
Первая встреча:
у потенциального клиента 28-32 года 10 дневная истерика,( не преувеличиваю)-аааа, инцидент,-аааааа---
Задал три вопроса, выслушал ответы, (*полулёжа в кресле в офисе клиента в субботу вечером) ответил одной фразой, с аргументами!
Всё, нет инцидента!!!

Для понимания Крайг "Психология возраста", хорошо, понятно написанная книга о возрастных особенностях. В инете - есть!
Дак и я об этом же, после 35-ти люди гораздо мудрей, это бесспорно. Но настолько ли они активны как до 35-ти?

Последний раз редактировалось Мотя; 22.08.2010 в 09:28. Причина: Объединила два поста в один.
pcm вне форума   Ответить с цитированием