Цитата:
|
Чи можна його перевести на строковий трудовий договір і чи обмежене таке переведення випробувальним терміном?
|
катерогичне НІ
Цитата:
|
Если ещё не поздно, исправьте приказ о приёме на работу, указав испытательный срок 3 месяца
|
Зауважу що 3 місяці можна якщо дана особа не відноситься до категорії "робітник". Але це буде "махлювання = порушення закону" (звідки ви знаєте що працівник немає копії "першого" наказу, чи захоче він підписувати "новий" наказ, і чи не подасть на вас потім в суд - адже згідно ст. 26
термін випробування мав бути встановлений при укладанні договору і аж ніяк не після укладання)