Можно:
1. Уволить старого директора и принять его на должность заместителя.
2. Перевести старого директора по его желанию на должность заместителя, а на должность директора принять нового человека.
Я сторонник переводов а не увольнений, потому что прерывается стаж работы на предприятии (с каждого нового принятия начинается новый отсчет стажа). И никакие компенсации ничего не меняют.
Последний раз редактировалось Мотя; 20.08.2010 в 10:41.
Причина: Объединила два поста в один.
|