Допоможіть розібратися щодо укладення трудового договору.
Інженер підприємства пішов у щорічну основну відпустку до 03 вересня. На цей період ми прийняли на роботу інженером за строковим ТД іншу людину. Основний працівник передав заяву на звільнення. А новий згоден продовжувати працювати на нашому підприємстві. Керуючись ст. 391, розумію, що не потрібно звільняти працівника, який працює за строковим ТД і не потрібно видавати будь-які накази стосовного нього (оскільки жодна зі сторін не вимагає припинення трудових відносин). Проте на підприємстві ведеться практика узгодження та встановлення випробного терміну 3 місяці ІТП. Працівник, який працює за строковим ТД згоден на 3-місячний випробний термін. Отже:
- Я маю звільнити інженера-основного працівника та інженера, який працює за строковим ТД, 03.09.2010 і прийняти інженера, який працював за строковим ТД, за безстроковим ТД з 06.09.2010 з встановленням випробувального терміну?
- Якщо ж не звільняти інженера, який працює за строковим ТД, чи потрібно видавати наказ «..вважати роботу Іванова І.І., інженера, на умовах безстрокового трудового договору»?