Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

iryna 3 · 18.08.2010, 11:57

особу було прийнято на роботу на підставі заяви та наказу. А по закінченню випробувального терміну підприємство хоче укласти строковий трудовий договір? Чи можна так зробити? і які дії необхідні з боку підприємства?

18.08.2010, 11:57	#3
iryna 3 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 18.08.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	особу було прийнято на роботу на підставі заяви та наказу. А по закінченню випробувального терміну підприємство хоче укласти строковий трудовий договір? Чи можна так зробити? і які дії необхідні з боку підприємства?