Тогда есть еще один вариант. Обучать менеджеров тем компетенциям и навыкам, которые позволят им быстро обучаться, чему угодно, и легко восполнять при необходимости любые "пробелы". (цитата)
Это просто уникальное предложение...ведь знание -это не есть только получение информации из-вне, это внутренний процесс и в результате продукт...
Просто мысли...
*А еще очень интересно, компании постоянно растут, из-за того, что растут их сотрудники..и сотрудники растут благодаря росту своей компании...
*Важно индивидуально подходить к каждому, понимать актуальные потребности и ценностный стержень...
Тема очень интересная...
__________________
Будь собой - прочие роли уже заняты...
|