Цитата:
Сообщение от panda007
Директор-новатор (любитель откатов и сетевого маркетинга) предложил в приказном порядке пройти всему торговому и управляющему персоналу тренинг личностного роста (из серии: Приведи двух друзей - получи скидку на вход в нирвану).
Оплачивали сами сотрудники. Явка 100%.
|
Це вже мав бути сигнал для керівництва, що директор-новатор насправді недоумок...
Цитата:
На мой взгляд, не развитие должно быть дозировано (читать Канта или не читать), а должно быть наличие системы внедрения/использования приобретенных навыков на производстве: от участия в конференциях до повышения по службе, от нового ЧПУ-станка до управления бригадой и т.д.
Сегодня проблемой управления является постулат владельца: "Пусть учатся, приходят и делают мне прибыль."
|
Персонал слід розвивати у тих напрямах, які сприяють виконанню організацією своїх завдань і досягнення цілей. Будь-які тренінги особистісного зростання є неефективними в принципі, навіть шкідливими, а в рамках організації - це взагалі тупорило...