Цитата:
|
Сообщение от vvv
...это все равно, что мы взяли палку со сделанными ножом пометками и начали мерять длину в сантиметрах...
|
Хорошее сравнение
Я лично уже и не ищу хорошего-стандартизированного-валидизированного-адаптированного теста. Просто разуверился, что такие есть в принципе (я могу себе позволилить такой "тестовый нигилизм", т.к. сам не психолог, увы). Мне кажется, что за применением тестов в Украине тянется чёрный шлейф, сотканный из неуместных методик + неправильного применения + аматорской интерпертации и т.п. Вот и не верят теперь люди тестам. Разве что тому, где просят кандидата выбрать из нескольких фигурок ту, которая ему по душе 8) Да сами сотрудники, кстати, не ахти как рвутся участвовать в тестировании. Для старшего поколения заполнение любых форм попахивает аттестацией с понятными последствиями. Для молодого поколения - это просто прикольная штука ("эйчарам делать нечего"). От такого восприятия любой супер-тест пострадает.
В такой ситуации я пришёл к тому, что личностные и деловые характеристики проверяю на интервью; при необходимости использую целевые опросники (не для оценки кандидата); чек-листы для проверки усвоения знаний на обучении; т.п. - то есть только прикладные инструменты, которые интерпртируются более точно и однозначно.