А как вы считаете (КЗоТ читала), если руководителя подразделения увольняют в связи с переводом на другое предприятие, каким образом можно установить что-то вроде испытательного срока (по КЗоТ - нельзя)? Просто новый работодатель хочет убедиться, что именно этот работник ему подходит. Принимать по срочному трудовому договору? Или есть другие мнения? Или другие варианты?
|