Якщо питання вже настільки серйозно.
Створюєте нову посаду (на 2 штатні одиниці), наприклад, старша прибиральниця. Переводите на них двох інших співробітників. Свою ж співробітницю залишаєте при старій посаді, попереджуєте про зміну умов роботи і через два місяці переводите на мінімалку. Вивільнену частину з/п можна використати для преміальних іншим співробітникам, що фактично виконують її роботу.
__________________
Ірина Шуляренко
|