Цитата:
Сообщение от Милениум
Человек, например проработал 8 мес. наработал право на ежегодный отпуск 16 дней. Через 2 мес. собирался пойти в отпуск. ... Вы его уволили, выплатили компенсацию за отпуск и он начинает себе снова нарабатывать право на отпуск. И если это не льготник, то ждать ему надо 6 мес.... Или Вы, Анатолий, знаете какое-то чудо средство, которое поможет не "обидеть" работника?
|
Думаю, що і Анатолій знає, і кожен кадровик має знати про такий "диво-засіб" (ЗУ "Про відпустки"):
Цитата:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
................................
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем
роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або
частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24
календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до
настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
..............................
|
То ж нехай цей працівник не відносить отриману компенсацію до найближчого клубу чи бару, а покладе її (компенсацію) "в тумбочку", а через 2 місяці (як і планував) оформить належну йому в цій ситуації відпустку - і відпочиває на здоров'я за гроші "з тумбочки".