[Natuska]

Уважаемые кадровики!
Помогите разобраться в следующей ситуации. На предприятии сменился руководитель. В штате работает (можно сказать числится) работница, которая при предыдущем руководителе имела право не работать, иногда появлялась на работе, получала приличную з/плату (с руководителем была в особых отношениях). При этом она разведенная женщина, имеет ребенка 13 лет.
Когда сменился руководитель, она сначала выбрала все отпуска (ежегодный, социальный), затем начала покупать больничные листы – пока руководителем не было направлено письмо в поликлинику с просьбой обратить внимание на такую «больную», затем пыталась приносить различные повестки. Затем начались прогулы. Естественно оформлялись все акты, предоставлялось право ей объясниться, но за весь период ни в одном документе она не подписалась, на что также составлялись соответствующие документы.
Вопрос в следующем: можно ли такую работницу уволить за прогул, если согласно ст.184 КЗоТ Украины увольнение одиноких женщин при наличии ребенка в возрасте до 14 лет не допускается.