насчет "отрабатывать" она права))))) нико не должен "отрабатывать".
работник должен предупредить об увольнении за 2 недели да и то, если это увольнение "по собственному желанию". раз Ваша барышня пишет заявление с такой формулировкой, то особо то она законов не знает, поэтому с ней можно и поспорить.
хотя, я, если честно, не очень понимаю борьбы Вашей. работник как ни крутите эти 2 недели будет работать так качественно, что Вы взмолитесь, чтобы он вреда не нанес компании.
Вам хочется ее уволить за прогулы?
тогда составляйте акты на каждый день ее отсутствия и отправляйте ей каждый день письма с копией акта, с просьбой пояснить свое отсутствие и предупреждением о праве уволить за прогул. естественно с уведомлением и с описью вложений.
но таких людей в любом случае лучше отпустить.
безусловно, Вы можете судиться с ней и далеко не факт, что она выиграет этот суд.
пока суть да дело, направьте запрос в больницу/поликлинику по ее месту жительства на предмет - не общалась ли к Вам..., так как мы переживаем за сотрудницу и т.д., чтобы, если что, на руках было официальное письмо... или ей просто усложнить процесс покупки больничного.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|