Показать сообщение отдельно
Старый 09.08.2010, 15:07   #126
auditor
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
А еще неплохо съездить к ней домой комиссией, где и ознакомить со всеми документами.
Я конечно все понимаю, но если еще к таким "кадрам" ездить домой, то это будет дорого стоить. Думаю надо посмотреть с какими доками эта барышня прийдет. Факт ее отсутствия на работе уже оформлен, но в этой стране за бабки все возможно, в т.ч. и больничный.

Давайте рассмотрим эту ситуацию, если я оформляю все необходимые документы согласно законов. Далее увольняю ее за прогул без уважительной причины и она подает в суд, что мне может быть? Суд постановит откорректировать запись в трудовой, т.к. было заявление по ст.38, т.к. она допустим взяла больничный задним числом?
auditor вне форума   Ответить с цитированием