а был ли зафиксирован прогул и предложено ли сотруднице написать объяснение причин отсутствия?
Вы же понимаете, что законодательство необходимо соблюсти четко и неукоснительно.
Направьте в ее адрес письмо с копиями актов, фиксирующих отсутствие ее на рабочем месте более 3 часов за каждый день отсутствия. Попросите ее дать письменное пояснение. Письмо надо отправлять с уведомлением и описью вложений.
А еще неплохо съездить к ней домой комиссией, где и ознакомить со всеми документами.
Обязательно предупредите письменно о своем праве уволить за прогулы с соответствующей записью в трудовой. Вполне вероятно, что она захочет договориться.
Кстати, нет такого понятия как "отработать 2 недели". Надо предупредить за 2 недели, а можно их отбывать на больничном или в отпуске.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|