Можете, конечно, если это действительно прогул.
Если ни на какие уважительные причины для увольнения она в своем заявление не ссылается, то увольнение должно произойти через 2 недели после того, как вы получили заявление по почте. На вашей стороне и штамп на конверте. И эти 2 недели она обязана быть на работе. Если, конечно, она не на больничном.
|