Цитата:
|
Сообщение от omo
В одной из веток форума была затронута тема оплаты услуг, предоставляемых рекрутинговыми агентствами. Предлагаю обсудить этот вопрос, разложив его на составляющие:
- в чем разница между кадровым и рекрутинговым агентствами?
- кто должен платить - соискатель вакансии или работодатель?
- превосходит ли качество платных услуг качество бесплатных?
- каков оптимальный размер оплаты услуг кадрового и рекрутингового агентств?
- из чего складывается стоимость услуги?
- насколько обоснована предоплата, взимаемая некоторыми агентствами?
Приглашаю к обсуждению "обе стороны" - тех, кто предоставляет рекрутинговые услуги, и тех, кто пользовался, пользуется или только собирается воспользоваться ими.  |
Кстати, в регионах полный бардак с понятиями "кадровая" или "рекрутинговая" организация. Кадровыми себя называют все. Недавно даже наткнулся на фирмульку, которая заявляет что занимается профессиональным рекрутингом, при этом взимая с народа 20-30 % с заработной платы. :evil:
Обидно за отрасль.
Кто должен платить?
Платить должен тот, для кого продается сервис. Если сервис продается работодателю, то платит он. Я не сторнник полного и безоговорочного уничтожения на рынке такой модели как кадровое агентство (по трудоустройству.) Пусть работают. Пусть берут деньги с людей. У них есть своя ниша. У них свой работодатель. Но! Работать нужно хорошо! Без обманов и жонглирования терминологией. Работодатель должен четко понимать что он покупает. Также как и соискатель. Чтобы не было такой путаницы между кадровыми и рекрутинговыми моделями. :wink: