Я все понял, и думаю соглашусь с Вами, что можно применить формулировку сократить подразделение, но и оставлю свое мнение что его можно ликвидировать, так как это не заперещено законодательно и относится к ХК. Да собственник определяет орг.структуру, да собственник вносит изменения, (cоздать,сократить,ликвидировать...отдел,управлене ,сектор) в оргструктуру, но не реорганизовывает ее, так как нет реорганизации орг.структуры в КЗоТе, а есть реорганизация предприятия.Оформление кадровых документов проводить соответственно с КзоТ без вопросов, документы по орг.структуре оставить на Трудовиков.
Еще раз замечу -Реорганизация — это возникновение на основе действующего юридического лица одного или нескольких новых юридических лиц, как субъектов права.
В случае реорганизации юридического лица все его права и обязанности переходят к правопреемнику. Законодательство определяет следующие 5 способов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.
Так по крайней мере трактуют в коментариях к КЗоТ, и мы ими пользуемся.
Как говорится в целом согласен в частности останусь при своем.
|