Давайте попляшем
от печки,
т.е. от задач предприятия, сформулированных в Уставе.
Для решения этих задач собственник и формирует оргструктуру.
На основании оргструктуры составляется ШР с указанием подразделений и штата в них.
Если поменялись задачи предприятия, то собственник меняет, реорганизует структуру по собственному (
) усмотрению, руководствуясь только своими мыслями, решениями, действиями...
Без ссылок на НПА...
В результате - меняем штатное и
сокращаем подразделения, не соответствующие новым задачам, т.е.
сокращаем штат (ну и численность, как следствие).
В КЗоТ отражено только то, что касается работников и их взаимоотношений с работодателем,
т.е. только последний этап - сокращение численности и штата
(см. пост №35).
Мы обязаны исполнить решение собственника,
но при этом - и соблюсти КЗоТ не только по отношению к работникам, но и по отношению к документации !!!
Следовательно, формулировки приказов и пр. кадровых документов должны соответствовать НПА !!!
(вот это и есть основная мысль, которую я, старый бюрократ
, отстаиваю в данном случае)