Показать сообщение отдельно
Старый 06.08.2010, 11:47   #43
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 326
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

1. Производственная необходимость, я употребил как общий термин, а на самомом деле там реальное обоснование на 5 листах, прошедшее через собрание правления, по другому у нас не проходит, заклюют.

2. Если чесно не нашел в КЗоТе понятия сокращения структурного подразделения (отдела,управления, сектора). Сокращение числености,штата, рабочего времени, количества бригад-ДА.
Плюс действует также Хозяйственный кодекс, который регламентирует орг.структуру и действия с ней связаные, НО также не указывает на ЛИквидацию отделов, управлений..., хотя предусматривает :Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).
Но чтоб так получилось надо СОЗДАТЬ отдел,управление, а в случае отсутствия необходимости по аналогии Ликвидировать или Сократить.
Если не сложно Анатолий дайте ссылку на сокращение именно структурного подразделения в КЗоТе.

3. У нас проверяли конкретно ликвидацию управлений, в связи с жалобами бывших сотрудников (не без этого, мы не святые).


Обьясните если я что не понимаю. Зарание благодарен.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Fisher_and за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.08.2010), Эдвина2 (06.08.2010)