Цитата:
Сообщение от tgryannaya
Решили мы с ним что он будет увольняться по согласованию сторон, ровно через две недели после подачи заявления... но ВОЗНИКАЕТ вопрос, уволят его тем днем который ему нужен или нет (так как он в тот день будет на больничном), хотя по согласованию сторон должны же?
|
Во-первых, не надо путать увольнение по п. 1 ст. 36 (по соглашению сторон)
и по ст. 38 ("
через две недели после подачи заявления").
А чтобы не путать, почитайте ещё раз обе статьи:
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
Во-вторых, соглашение сторон поддразумевает именно
согласие обеих сторон, а где оно в Вашем случае ?
В случае "соглашения" на заявлении работника с просьбой уволить его по соглашению сторон работодатель пишет "ОК. Уволить хх.уу.2010 по соглашению сторон", изъявляя таким образом своё согласие (соглашение).
Ещё один вариант: подписание т.н.
Соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон, в котором оговорены все моменты такого увольнения (выходное пособие, если оно будет назначено, компенсации и пр. выплаты, вопросы страховки и т.д. и т.п.).
Так что Вы определитесь...
"Так горит у вас свет или не горит ?"
(Команда КВН ХАИ)