Ваша сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу на гарантированное ей ЗУ "Об отпусках" рабочее место.
Для этого она пишет заявление типа:
Прошу допустить меня к работе с хх.08.2010 в связи с прерыванием (с выходом из) отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х (6-ти) лет.
И работодатель обязан допустить её к работе, подготовив ей ЕЁ ЖЕ рабочее место !!!
А вот с этого момента уже можете готовить процедуру сокращения...
(с соблюдением требований ст. 184 КзоТ !!!)
P.S. Кстати, только что пришла сотрудница, которая 13.08.2010 прерывает отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и этим же числом увольняется по переводу в другую организацию...
Написала два заявления: на допуск до работы с 13.08.2010 и на увольнение по переводу 13.08.2010 !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
Последний раз редактировалось anatol_ua; 04.08.2010 в 10:59.
Причина: дополнил свеженьким...
|