А якщо подивитись на цю ситуацію трохи під іншим кутом зору:
Ви зобов'язані звільнити "тимчасову" працівницю за п. 2 ст. 36,
але вона захворіла (в даному випадку принесла ЛН по вагітності і пологах).
Звільнення може пройти звичайним порядком, а от ЛН Ви мусите оплатити повністю !
Що це дає жіночці ?
Оплата ЛН (з кодом 8) у розмірі 100% за рахунок ФССзТВП.
Потім вона звертається у соцзабез за допомогою по догляду за дитиною (Ваше підприємство знову нічого не платить)...
То може домовитись з нею на звільнення за власним бажанням...
Тільки не бийте !!!
