Дорогие коллеги! Подскажите, как корректно выйти из следующей ситуации.
Сотрудница сразу после отпуска по уходу до 3-х лет взяла отпуск по уходу до 6 лет (мед. справка до 31.12.2010 г.). За время ее отпуска полностью сменился состав отдела, повысилась квалификация сотрудников, и она и в новый коллектив явно не вписывается. Я ее предупреждала в устной форме, что если она захочет выходить на работу, то нужно будет сильно подтянуться либо подыскивать другую работу. (Поэтому она и решила взять отпуск по уходу до 6 лет - испугалась.) В принципе для нас нежелательно было бы ее возвращение. Но сейчас она вроде бы изъявляет желание выйти из отпуска досрочно. Можем ли мы до ее выхода готовиться к сокращению? (Приказ о сокращении, предупреждение за 2 мес. и т.д.) или нужно ждать момента окончания действия медсправки? КЗоТ читала.
Помогите, дорогие! Девушка уж больно скандальная, нужно сделать все очень корректно.
|