Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
І робите категорично не правильно! Навіть якщо працівник буде обіймати керівну посаду, все рівно він туди ПЕРЕВОДИТЬСЯ! Адже трудовий договір з підприємством триває. Це всього лиш ротація в середині підприємства. От якби Ви його звільнили із попередньої посади, тобто, припинили дію трудового дог., тоді можна знову ПРИЗНАЧАТИ, укладаючи новий ТД.
|
Цілком погоджуюсь з Татьяна К., дієслово призначити одночасно керує іменниками у родовому та орудному відмінках, коли суттєвою є інформація про особу, яка призначається на певну посаду і, власне, назва цієї посади. Використовую його виключно в випадку коли потрібно:
1. Відповідальним за безпечну експлуатацію газового обладнання призначити старшого майстра Іванова Г. І. (т.е. залишаючись на посаді ст.майстра він призначається відповідальною особою....)
2. Іванову І.І лікаря стоматолога ортопеда призначити зав. відділенням ортопедичної стоматолгій за суміщенням... ( залишаючись на посаді лікаря стоматолога ортопеда вона одночасно являється зав. відділенням)