Цитата:
Сообщение от Мотя
Т.к. лично я так понимаю:
При избрании на должность пишут: «Назначен генеральным директором завода по выпуску рогофф и копытофф»
|
Даже если генерального директора избрали
(помните начало 90-х с выборами директоров
)
всё равно приступает он к своим обязанностям согласно ПРИКАЗУ.
И запись в ТК должна соответствовать:
1. приказу
2. Инструкции №58
(которая, кстати, даёт выбор - см. п. 2.14:
У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду.)
Так что точка в этом вопросе ещё не поставлена...
Тем более, что дальше (п. 2.20-1) читаем (для физлиц):
Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)", при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".
Вопрос ТС остался:
принимать или назначать ???
(вот в чём вопрос...)