Показать сообщение отдельно
Старый 28.07.2010, 13:41   #30
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Конечно, на каждый товар есть свой покупатель, но многое зависит от компании. Я бы посоветовала искать одного секретаря, потому, что при 2-х, з/п совсем грустная для Ваших-то условий! Кстати, как в данном случае, с отпуском?
Если директор совсем уж не хочет повышать з/п, можно предложить ему несколько вариантов на рассмотрение:
1. Небольшие премии, выплаты за задержку на рабочем месте.
2. Если брать приезжих, можно частично хотя бы помочь с жильем (если у Вас нет корпоративной квартиры, можно какую-то часть оплачивать за съемное жилье)
3. Если Ваша компания предусматривает какой-то карьерный рост для секретаря, можно это тоже использовать, но опять-таки для начинающих и приезжих
4. Во время отпуска - путевка в санаторий на восстановление нервной системы

Можно еще что-то придумать, посмотрите что Вам ближе
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.07.2010), Chunyak (30.07.2010), EllE HRD (28.07.2010), НиЛ (29.07.2010)