Цитата:
Сообщение от Юлия Є.
1. Заява від працівника "..прошу перевести мене за моєю згодою на 0,5 окладу згідно штатного розпису", ще обажано, щоб сам працівник написав, що зі зменшенням ЗП від згодний. Можна в тій самій заяві не переведення.
2. Наказ.
3. В штатном - 0,5 ставки.
4. В табелі - по 4 години.
5. В трудовій нічого не змінюємо, тобто не вказується на 0,5 чи на 1.
Іще бажано зробити все по сценарію "зміна істотних умов праці", тобто за 2 місяці видати наказ, ознайомити і т. д.
|
1. Немає у законодавстві такого поняття "
на 0,5 окладу"
"
... на режим роботи з неповним робочим часом - 4 год на день з 09:00 до 13:00, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу з 15.07.2010."
2. так
3. Навіщо ? Хай буде економія ФОП...
4. так
5. так
Якщо ж ініціатива такого переведення йде від роботодавця
(а не від працівника),
тільки в такому випадку треба:
- видати наказ про зміну режиму роботи з чітким обґрунтуванням
- попередити про зміну істотних умов праці за 2 міс. з посиланням на причини таких змін (наказ)
- отримати згоду працівника (у письмовому вигляді !), заяви від працівника не треба !!!
- змінити ШР (1 на 0,5)
- табелювати по 4 год.