Ответственность работодателя перед фондом
Прошу помощи опытных кадровиков! Ситуация следующая - на предприятии сотрудница рабочей специальности, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, досрочно приступила к работе. Этот факт не был вовремя (то есть, согласно положения КМУ, в течение 5 дней) доведен до соответствующего госфонда. Что конкретно может грозить данному предприятию по закону (имею ввиду - размер штрафных санкций).
__________________
На работу - работать, а дружить нужно дома....
|