Цитата:
Сообщение от Lenchen
важно знать не обворовался ли он на предыдущем месте.
|
Не знаю, не знаю...
Вам-то, конечно, важно...
Однако, где гарантия, что предыдущий работодатель не обольет грязью бывшего своего работника, который ему был неугоден?
Просто так, возьмет и скажет: да, он вор, да, он украл, да, он обчистил кассу, и т.п.
И что? Вы ему поверите? На каком основании? А, может, этот бывший работник увел у шефа любовницу, и теперь его "ушли", а бывший шеф хочет таким образом ему отомстить...
На странные факты вы опираетесь, однако:
на звонки БЫВШЕМУ работодателю, это называется :
ОБС - одна баба сказала...
Бывший работодатель - не суд, чтобы вынести вердикт: виновен!
И даже не запись в
ТК, хотя, если вор, его бы и уволили по соответствующей статье....
Обычно в жизни многие "бывшие" : работодатели ли, мужья ли, жены ли, друзья ли, любовники ли - лишь бы "бывшие", многие именно так и отзываются о своих "бывших" - негативно, за редким исключением.
Поэтому на армянское радио, цыганскую почту, ОБС лично я не обращаю внимания.
А ТОЛЬКО НА ФАКТЫ или решение суда.
И то, бывает, суд и невиновного может обвинить....
Или, еще раз, обращу пристальное внимание на запись в ТК, если человека уволили "по статье".
А это, согласитесь, бывает редко, когда увольняют за хищение потому что это очень трудоемкий процесс и требует моного времени...
Давайте поставим себя на место человека, которого обвинили в воровстве (
недоказанном). Вам было приятно, если б о Вас так отозвались только потому, что вы не понравились шефу?
Какие у вас основания делать выводы о человеке? Звонки бывшему шефу?
Детство-то какое: а он сказал, а она сказала, а вы - вор, потому что ДО МЕНЯ ДОШЛИ СЛУХИ!
Несолидное рассуждение для работника ОК!
Извините!
ИМХО!
ИМХО!
ИМХО!