24.07.2010, 17:39
|
#86
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от Мотя
Смотрите, вот ушел человек со сканадалом, причем, совершенно справедливым: зарплату не платили, премии нет, да еще и грозятся всех уволить... А человек - нормальный работник, требующий честно заработанные деньги. И вот, пришел он к нам, а я звоню на предыдущую работу, а мне: да он жлоб, да он скандалист, да он выскочка, да он сильно умный, смотрите, как бы и вам не досталось, пятое-десятое....
(Ощущение такое, что слово "умный" у нас скоро будет иметь нарицательное значение  )
|
Мне кажется, что все зависит от того, кого берешь на работу. Мне принципиально обзванивать предыдущие места работы, т.к. у меня чаще всего подбор ТП и важно знать не обворовался ли он на предыдущем месте.
|
|
|