Цитата:
|
Сообщение от solod
Большое спасибо за помощь. Я знаю, что без подписания плана задач в момент принятия на работу уволить как непрошедшего и.о. проблемно. Мы решили увольнять по сокращению должностей. В связи с этим, хотелось бы уочнить процедуру такого уольнения поэтапно (я раньше не сталкивалась) 
Заранее благодарна |
Поищите на этом форуме. Может, месяц назад я детально описывала.