Уважаемые форумчане! Обращаюсь с таким вопросом - бывший работник пришел за справкой (о работе на нашем предприятии). Данные о приеме есть, а об увольнении их нет вообще. Дело давно минувших лет (70-е года).
Как быть? Справку без приказов я давать не имею права? А работник угрожает судом - мол, судиться буду - заплатите компенсацию за 30 лет.. не уволили - сами виноваты...
Помогите, пожалуйста...
Понимаю, что требование оплатить "вимушений прогул" абсурдно само по себе - прогула не было как такового, ведь человек работал после нас. Но как быть в таком случае? Упереться и справку не дать? Оснований ведь нет?