Цитата:
Сообщение от vsepro100
а вот как оценить качество выполнения этих задач не колличество а именно качество?
|
на Ваш вопрос трудно ответить потому что он не конкретизирован. конкретизируйте показатель и тогда его можно обсуждать. если речь о этом показателе
Цитата:
|
Например - ведение личных дел сотрудников, как узнать соблюдает ли кадровик стандарты или нет? Ведение Т.К., журналов - какую форму отчетов сделать чтобы было понятно - делает / не делает / качественно ли делает?
|
то Вам уже ответили
если же это КПЭ например отбора и найма персонала
то качество, наверное будет:
% закрытых вакансий в общем количестве имеющихся (хотя это спорно)
% процент работников не прошедших испытательный срок
т.е. я предлагаю Вам конкретизировать показатель, который вызывает сомнение. А там сообщество поможет