Показать сообщение отдельно
Старый 21.07.2010, 15:04   #6
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Как оценить работу сисадмина альтернативно. ИТ-директор управляющей компании утверждает, что он работает не очень...и навязывает свои не бесплатные услуги нашей компании что-бы оказывать "шефскую, так сказать, помощь"....мы сомневаемся, что эта самая помощь нам нужна, но надо аргументировать, вот в чём суть-то....а так как ит дела таки сложноватые для меня как неспеца - обращаюсь к сообществу, может кто подсобит советом...))))

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Напишите ПРАВДУ, как Вы её видите.
При этом необязательно сыпать спец. терминами
(маршрутизаторы и пр. ИТ прелести оставьте ИТ-шникам !),
главное - опишите его работу
(с т. зр. его должностной инструкции)
и оценку этой работы.
Анатолий, Вам как всегда респект за отзывчивость))), но не поняла Вашу мысль....))
luna_d вне форума   Ответить с цитированием