rvnv458, я бы вам предложила все-таки провести интервью по компетенциям (могу сбросить разработанные вопросы для Team Leader, а вы добавите по технологии .NET). А после этого назначать встречу с представителем ИТ-отдела, когда он выйдет из отпуска. либо дождаться его выхода и провести совместное интервью. Соглашусь с коллегами, что сами Вы, если не являетесь ИТ-шником компетентно не оцените кандидата.
