[Iren@]

Сообщение от Julik

А у них есть задание на испытательный срок, с которым они онакомлены письменно?
Для того что-бы уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок необходимо:
- составить акт оценки выполнения задания (в котором указывается что задание невыполнено и почему)
- заключение по результатам испытательного срока (оценка прохождения исп.срока).
Эти документы подписывает рукодитель компании, непосредственный руководитель и менеджер по персоналу. После всего этого вы обязательно должны ознакомить с этими документами под роспись вашего сотрудника, а потом только уволить. Если вы не придержитесь подобной процедуры, он может оспаривать свое увольнение в судебном порядке.

+1