стоп! а какая разница с какой частотой подаются табеля или как работает предприятие? есть факт отсутствия работника. или его не проводят как отсутствующего? тогда выговор табельщику. если проводят как отсутствующего, начинайте процедуру оформления прогула. тогда и больничный раньше появится.
можете конечно и приказ издать, но как раз законодательно БЛ имеет "срок давности! 12 месяцев! то есть Вы не имеете права не принять и отказать в оплате по больничному в течение 12 месяцев со дня его выдачи (кажется, выдачи). сами понимаете, что в такой ситуации приказ директора компании ничего не будет значить против законодательно утвержденной нормы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|