Cмотрите по ситуации. Берете на ИС работников на должности которые оказываются подлежат сокращению...хм... ну да ладно - ситуации бывают разные... я бы поговорила с работниками предложив уволиться либо по собственному либо по соглашению сторон и в качестве компенсации предложив устраиваемую сумму ... все же лучше чем еще 2 мес платить зарплату (срок предупреждения о сокращении штатов) и потом еще выходное пособие + как минимум 6 днек комп за отпуск.... Посчитайте вместе с руководителем какой вариант экономнее...
|