Цитата:
Сообщение от Lu
Але ж ніхто не прописав, як у рос. кзоті, що "все, що є понад 24 дні (в Росії - 28), вважається додатковою відпусткою".
|
Ну уж не путайте, в РФ не все, что сверх 28 к.д. можно подвести под статью ТК...да, там действительно существует доп. отпуск 24 к.д. ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, который оплачивается из фонда з/п....и при том, являются ли условия труда вредными, решается не работодателем, а на государственном уровне.....условия крайнего севера, например......да-а-а-а-а, с тоской вспоминаю те времена, когда мой отпуск составлял
52 к.д.........а все то, что работодатель хотел добавить от себя, так же как и в Украине, приходилось прописывать в КД, придумывая причины и обоснования.....Например, у нас на предприятии полагалось +3 к.д. к отпуску сотрудникам, которые не были в течении раб. года на больничном.....
Так что, придумайте причину, за котрую Вы можете поощрить своих сотрудников, пропишите в Кд и дерзайте.....А какие вопросы могут возникнуть упри регистрации КД, если эти дни работодатель будет оплачивать за свой счет?
......главное условие КД - он должен УЛУЧШАТЬ а не ухудшать условия КЗоТ.....А улучшение в Вашем случае очевидно.
Вот смотрите, сколько Вам идей OK-NKDDAU предлагает....правда, за выслугу лет не пойдет, она же у всех разная......за ненормированный р.д. тоже - если характер работы не предполагает подобного.