У Вашому випадку законного виходу із даної ситуації не має всі терміни втрачені..... єдине, що на Вашому місці я б зробив, то це падав би на коліна перед працівником, що б він в свою чергу написав заяву на переведення саме тією датою коли відбулися зміни в штатному, а потім вставив би десь і відповідний наказ!!!!!
|