І ще одне: Вас ніхто не заставляє йти у відпустку по вагітності і пологах на повний термін (на всі 126 днів) !
Ви маєте повне право працювати
хоч до дня пологів !!
Комісія з соцстраху в такому разі приймає рішення про оплату не всіх 126 днів, а менше, тобто по факту Вашого майбутнього перебування у цій відпустці !!!
Наприклад, ЛН виписаний з 15.07.2010, а Ви можете працювати і до 31.08.2010, а вже потім піти у відпустку по вагітності і пологах (в даному випадку - саме по пологах
).
Тоді усі дні Вашої роботи - до 31.08.2010 - будуть протабельовані і оплачені за Вашим окладом, а з 01.09.2010 - уже буде оплачений ЛН...
Інша справа, що так
Ви ризикуєте і своїм здоров'ям і здоров'ям майбутнього маляти !!!
Бо наша робота - то є нерви...
Вирішувати Вам !
P.S. До того ж Ви можете приєднати до цієї відпустки (спереду або ззаду
)
і щорічну(і) відпустку(и)...
А взагалі - здоров'я Вам і майбутньому малюкові !
