Позволю себе принять участие в дискуссии, похоже, что я и есть тот самый сотрудник, у которого возник спор с бухгалтерией. Объясняю.
В марте 2008 года мне установлена надбавка "за високі досягнення" - 50%, с января 2009 снята "за недостатністю фінансування", с марта 2009 назначена -25%,- установлен новый базовый месяц (где повышение заработной платы -главное требование для смены базового месяца?) с марта 2010 снята "за недостатністю фінансування", сейчас снова стоит вопрос о назначении надбавки. Это что "ноу хау" для изменения базового месяца.
Имею конкретный ответ из Инспекции труда на имя нашего главного бухгалтера, что назначение надбавки в марте 2009 "не може бути підставою для визнання звітного місяця базовим".
Имею официальный ответ на имя нашего главного бухгалтера из газеты "Все про бухгалтерский учет", где сказано "надбавка за високі досягнення в праці не може вважатися постійною складовою зарплати працівника", "носить стимулюючий характер".
Имею разъяснения експерта юридической службы, что для госслужащих только оклад, ранг и выслуга - постоянная составляющая зарплаты, а все, что назначается волей администрации, т.е. может выплачиваться или не выплачиваться не есть постоянная составляющая.
Что дальше? Три месяца толчемся на одном месте.
|