Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Сестра работает в школе секретарем. Рассказывает - пришла директива. Указать количество людей из рабочего персонала школы, которые с 2011 по 2013 г. а) уволятся; б) уйдут в декрет; в) умрут.
|
капут ...
это ж нужно додуматься до такого ...
Касательно топика - согласна с коллегами, высказавшимися выше. Нужно для получения результата работать в данном случае с причинами, а не со следствием.
Цитата:
Сообщение от Lusi
Вопрос звучит несколько иначе: Как определить, кого мы рискуем потерять ближайшее время?
|
Первое, что мне в голову пришло насчет этого вопроса - работа с персоналом должна постоянно вестись, чтобы эти вопросы не заставали Вас в расплох, а не время от времени наскоками топорным методом выяснять кого мы теряем ............
Эти вопросы постоянно нужно отслеживать, коммуницировать с людьми, если позволяет штат, получать обратную связь от руководителей подразделений и т д