Иногда собственики и/или первые лица почему-то думают, что в ХХІ веке всё ещё есть отношения типа "вассал-сюзерен" с присягами верности (кстати, в истории сплошь и рядом применялись кинжал и отрава для разрыва такой зависимости). Также и рабство уже официально отменили с крепостным строем.
Вопрос "лояльности" = вопрос взаимности. Если главный кидает своих замов и спрашивает, кинут ли они его - ответ точный: кинут! Только дайте повод и стимул (причина уже есть).
Если конкретно боятся "увода бизнеса" - так а где подбор этих топов? командная работа? система вознаграждения с серьёзной увязкой к долгосрочным результатам (т.е. причина быть "лояльным") ?
Ну, а кто думает, что топы будут охотно заполнять опросники (что ранее не применялось этих компаниях, правда?)... разве подумывающий о "чём-то таком плохом" директор не ускорит свои действия при запахе жаренного? кто выиграет?
|