Добрый день, уважаемые!
Очень нужна ваша консультация.
Т.к. одна из приоритетных задач сейчас - удержание персонала, в компании готовится к запуску активность, целью которой будет определение сотрудников, у которых высокий/средний/низкий риск увольнения из компании. Соответственно для тех, кого мы не хотим терять будут разработываться планы по удержанию (в зависимости от мотивации, причин увольнения и т.п.).
Возможно у вас есть успешный опыт запуска подобных проектов.
И САМОЕ ВАЖНОЕ - сможете ли вы поделиться опытом разработки критериев для определения сотрудника в одну из групп (высокий/средный/низкий риск). По каким критериям их относить в группу с высоким риском, средним или низким?
Очень надеюсь на вашу помощь!
Заранее благодарю!