Дякую, Mardge, але скажіть, чи правильно я зрозумів (чи так само, як і ви) наведену статтю?
1. Батько дитини право на відпустку з догляду за дитиною має.
2. Щоб отримати, повинен надати довідку про те, що виплату допомоги матері припинено та про те, що вона вийшла на роботу.
3. Мати, як приватний підприємець, не є найманим працівником і, не маючи права на відпустку, не має можливості отримати довідки про те, що вона стала до роботи до закінчення терміну відпустки. Бо в неї не може бути такої відпустки.
воно?
але ж:
по п.2: Якщо судити буквально, то й довідку про припинення виплати допомоги матері іноді неможливо буде отримати, тому що, наприклад, допомогу отримує не мати, або допомогу іще не призначали (батьки ось лише зараз розпочинають оформляти догляд за дитиною). То що, в таких випадках ніхто не матиме права на відпустку, бо, бачите, немає в матері довідки "про те, що виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати)"
по п.3: Здається, в наказі (якщо він існує) про надання обговорюваної відпустки не зазначається конкретна дата її закінчення. Термін цієї відпустки закінчується в єдиному випадку - коли дитині виповниться три роки і баста. Ну добре, ще коли особа, що доглядає, виявить бажання перервати достроково цю відпустку. Тобто, термін такої відпустки відомий усім і не змінюється. І найголовніше завдання цієї довідки - це повідомити роботодавця, в якого витребовує відпусту батько, про те, що мати стала до роботи до моменту виповнення дитині трьох років.
Тому, imo, вимогу "додатково подати довідку з місця роботи матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки", враховуючи що форми довідки ніде не затверджено, можна задовільнити документом, що підтвердить факт відновлення трудової діяльності матері.
(по кісточках: "подати довідку з місця роботи матері дитини" - місце роботи в матері є, "про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки" - наданої їй чи мова про те, що вона на даний момент не перебуває в такій відпустці? адже вона могла іще не ходити туди. як буде звучати довідка, якщо мати ніколи ще не була в такій відпустці? якщо була інша особа?)
Я може недостатньо прочитав роз'яснень усіляких "Мінпраці"?
Як це може бути - мати не має права на відпустку, тому І БАТЬКО НЕ МАЄ ПРАВА НА ВІДПУСТКУ?? Мати що, не має права стати до роботи? Кумедно, чи не так?
Може й справді звернутися до них з питанням "Який документ слід вважати довідкою про те, що мати відновила трудову діяльність, при оформленні відпустки по догляду за дитиною батькові?"...
P.S. Ну це вже контрольний постріл: З наведеної статті (відсутності права на відпустку у ФОП) виходить, що довідка про вихід на роботу НЕ НАДАЄТЬСЯ, бо відпустки такої у матері НЕ МОЖЕ БУТИ. Як вам таке? Достатньо підтвердити відсутність права на відпустку, щоб не надавати довідку про вихід з неї.
P.P.S. А що як мати піде в ЦЗ стати на облік, хіба народиться "довідка про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки"? Це ж буде інший документ. Та й не у відпусці вона зараз. Просто її знято з обліку в ЦЗ за її заявою "... до виповнення дитині трьох років"... Щось Гришагіна навернула...