Цитата:
Сообщение от Mardge
На мою думку, формулювання "не потребує згоди працівника"
|
1. Вибачте, але за кожним таким "формулюванням" стоять ЖИВІ люди, а не статті КЗПП.
І наш обов"язок встановити причини, які змушують працівника відмовитись від такого переведення. Якщо це переведення в межах великого мегаполіса (того ж таки Києва), коли працівник тратить на дорогу до роботи і назад 2- 2.5 години в одну сторону т.е. фактично 4-5 годин на день щоб попрацювати 8 годин, то це переходть всі розумні межі і працювати в таких умовах він не буде фізично. Можливо до цього треба дослухатись та знайти якись компроміс, а не ставати в "позу" статті КЗПП.
2. Коли людина працевлаштовується вона крім інших чинників , враховує і чинник територіального розміщення місця роботи. Для Києва та інших великих міст, це є одним з найголовніших чинників при виборі місця роботи. І такі рішення про переведення можуть об"єктивно змусити людину залишити роботу.